Энэхүү нийтлэл нь ISC-ийн шинэ цувралын нэг хэсэг юм. Хувиргах 21Парисын хэлэлцээрээс хойш таван жилийн дараа, тогтвортой хөгжлийн төлөөх үйл ажиллагааны чухал жил болох мэдлэг, үйл ажиллагааны төлөв байдлыг судлах болно.
Энэ нэрийг дэлхий даяар маш цөөхөн хүн мэддэг байх Юнис Фут, 1856 онд нарны гэрлийн нүүрстөрөгчийн давхар исэлд дулаарч буй нөлөөллийг олж илрүүлсэн цаг уурын сонирхогч судлаач, эцэст нь хүлэмжийн нөлөө гэгддэг. Тухайн үед эмэгтэйчүүд оролцох боломжгүй байсан тул түүний судалгааг Смитсоны хүрээлэнгийн Жозеф Хенри Америкийн шинжлэх ухааны дэвшлийн нийгэмлэгийн (AAAS) хуралд танилцуулав. Гурван жилийн дараа Жеймс Тиндалл нүүрстөрөгчийн давхар исэл зэрэг хий нь дулааныг шингээдэг болохыг нээсэн гэж мэдэгдэж байсан бөгөөд одоо үүнийг нээсэн гэдгээрээ алдартай. Олон эмэгтэй судлаачдад танил болсон түүхэнд Тиндалл судалгаагаа ахиулж, нарны туяа болон цацрагийн бусад эх үүсвэрийн нөлөөллийг ялгахын тулд санхүүжилт олж чадсан юм. Гэсэн хэдий ч Футийн судалгаа нь шинжлэх ухааны чухал үе шат бөгөөд түүнд хүртээмж, тоног төхөөрөмж, сургалт хангалтгүй байсан ч гайхалтай юм. Түүний түүх нь уур амьсгалын өөрчлөлтийг шийдвэрлэхэд эмэгтэйчүүд дуу хоолойгоо хүргэхийн чухлыг онцолж, STEM-ийн чиглэлээр боловсрол эзэмшсэн, ур чадвар эзэмшсэн эмэгтэйчүүдийн оруулах хувь нэмрийг чухалчилдаг, мөн эмэгтэйчүүдийг сонсоход тулгардаг системийн саад бэрхшээлийг онцолж байна.
Эмэгтэй хүн гэж үзэх нь улам бүр нэмэгдсээр байна уур амьсгалын өөрчлөлтийн нөлөөнд эрчүүдээс илүү өртөмтгий байдаг, гол нь тэд дэлхийн ядуусын дийлэнх хэсгийг төлөөлдөг ба байгалийн ховордсон нөөцөөс пропорциональ хамааралтай байдаг. Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс өөр өөр үүрэг, хариуцлага, шийдвэр гаргах эрх мэдэл, газар, байгалийн баялгийн хүртээмж, боломж, хэрэгцээ шаардлагад нийцдэг. Олон улс орон, нийгэмд эмэгтэйчүүд хоол хүнс үйлдвэрлэх, өрхийнхөө ус цуглуулах, хоол хийх түлшээ цуглуулах үүрэгтэй. Үер, ган гачиг, цаг агаарын хүнд байдал зэрэг цаг уурын нөлөөллөөс шалтгаалсан үйл явдлууд эдгээр ажлыг улам хүндрүүлж, эмэгтэйчүүдийн нуруун дээр зүй бус ачааг үүрүүлж байна. Гэсэн хэдий ч нөлөөлөлд өртсөн эмэгтэйчүүд байгаль орчны өөрчлөлтөд дасан зохицоход юу хэрэгтэй, бодитой шийдэл гаргах мэдлэг, ойлголттой учраас уур амьсгалын өөрчлөлтөд дасан зохицох, саармагжуулахад чухал үүрэг гүйцэтгэдэг.
Дэлхий даяар эмэгтэйчүүд уур амьсгалын өөрчлөлтөд дасан зохицох чадавхийг нэмэгдүүлэх газар, зээл, хөдөө аж ахуйн орц, шийдвэр гаргах бүтэц, технологи, сургалт зэрэг нөөцийг ашиглах боломж нь эрэгтэйчүүдээс бага байна. Ийнхүү уур амьсгалын өөрчлөлт нь эмэгтэйчүүдийн санхүүгийн хувьд бие даасан байх чадварыг бууруулж, ялангуяа хөдөө аж ахуйд тулгуурласан эдийн засагтай орнуудын эмэгтэйчүүдийн нийгэм, улс төрийн эрхэд ерөнхийдөө сөрөг нөлөө үзүүлж байна. Уур амьсгалын өөрчлөлтөөс үүдэлтэй хүрээлэн буй орчны стресс нь гэр бүлийн бүтэц, хууль эрх зүйн тогтолцоо, нийгмийн хэм хэмжээ нь жендэрийн тэгш байдлыг дэмжиж байгаа ч гэсэн утга учиртай сонголт хийх, стратегийн шийдвэр гаргах чадвар гэж тодорхойлогддог эмэгтэйчүүдийн эрх мэдлийн гол хязгаарлалт болох нь тогтоогдсон.
Уур амьсгалын өөрчлөлтийг шийдвэрлэх жендэрийн тэгш бус байдлын үр дагавар нь эмэгтэйчүүдийн эмзэг байдал, дасан зохицох чадвар, нөлөөллийг бууруулах, дасан зохицох арга хэмжээг боловсруулахад эмэгтэйчүүдийн үүрэг гэсэн хоёр чухал талтай. Африк, Азийн орнуудын хариу арга хэмжээний судалгаа эмэгтэйчүүдийн агентлаг дасан зохицох арга хэмжээнд хэрхэн хувь нэмрээ оруулдгийг харуулж байна.
Хөнгөвчлөх, дасан зохицох арга хэмжээг хөгжүүлэхийн тулд шинжлэх ухаан, технологи, инженерчлэл, математикийн (STEM) боловсролтой эмэгтэйчүүд зөвхөн сурталчлах төдийгүй шийдлийг манлайлах, загварчлах, боловсруулах, хэрэгжүүлэхэд гол үүрэг гүйцэтгэх ёстой. Гэсэн хэдий ч, А судалгаа GenderInSite болон Олон улсын шинжлэх ухааны зөвлөл 2021 оны 16-р сард гаргасан судалгаагаар STEM чиглэлээр үндэсний академид эмэгтэйчүүдийн оролцоо 28%, биологийн шинжлэх ухаанд 10% -аас инженерийн чиглэлээр 29% хүртэл бага байна. Удирдах байгууллагад эмэгтэйчүүдийн дундаж эзлэх хувь академийн хувьд 37%, олон улсын сахилгын байгууллагуудад XNUMX% байна. Гол зөвлөмж бол эдгээр байгууллагын удирдлага, засаглалд эмэгтэйчүүдийн оролцоог нэмэгдүүлэх явдал байв.
Дэлхийн шинжлэх ухааны байгууллагуудад эмэгтэйчүүдийн оролцоо, оролцоо
Дэлхийн хэмжээнд зохицуулагддаг 120 гаруй шинжлэх ухааны байгууллагад эмэгтэйчүүдийн оролцоо, оролцооны талаарх судалгаанд эмэгтэйчүүдийн төлөөлөл хангалтгүй байсаар байна. Энэ нь өөрчлөлтийн үйл ажиллагааны хөтөлбөрийг баталгаажуулахын тулд дэлхийн шинжлэх ухаанд жендэрийн тэгш байдлын талаар эвсэл байгуулахыг уриалж байна.
Ач холбогдол жендэрийн тэгш бус байдлыг шийдвэрлэх Уур амьсгалын өөрчлөлтийг шийдвэрлэхийн тулд өргөн хүрээний байгууллагууд хүлээн зөвшөөрч байна. 1980 онд байгуулагдсан цагаасаа хойш Уур амьсгалын өөрчлөлтийн асуудлаарх Засгийн газар хоорондын комиссын (IPCC) ажилд эмэгтэйчүүд цөөнх болж хувь нэмрээ оруулсаар ирсэн. Гэсэн хэдий ч 2020 оны хоёрдугаар сард IPCC нь жендэрийн тэгш байдал, оролцоог хангах бодлогыг баталсан эмэгтэй эрдэмтдийн оруулсан хувь нэмрийг нэмэгдүүлэх төлөвлөгөө. Энэ нь дэлхийн дулаарал эмэгтэйчүүдэд хэрхэн нөлөөлж байгааг илүү сайн ойлгох боломжийг олгоно гэж найдаж байна. Тэр дундаа хөгжиж буй орнууд болон уур амьсгалын өөрчлөлтөд хамгийн их өртсөн бүс нутгийн эмэгтэйчүүдийн дуу хоолойг сонсох болно. Одоогийн байдлаар IPCC-ийн зохиогчдын 30 гаруй хувь нь эмэгтэйчүүд бөгөөд анхны эмэгтэй дэд дарга нар 2015 онд сонгогдсон. эмэгтэйчүүдийн оролцоо НҮБ-ын Аюулгүй байдлын асуудлаарх уулзалтад оролцож буй засгийн газрын төлөөлөгчид, бодлого боловсруулагчид болон холбогдох уулзалтууд ч бага хэвээр байна гэж Олон улсын байгаль хамгаалах холбоо мэдэгдэв. Гэсэн хэдий ч эмэгтэйчүүдийн оролцоог сайжруулахын тулд боломжит хувь нэмэр оруулагчдын нөөцийг хязгаарладаг STEM карьер дахь эмэгтэйчүүдийн эзлэх хувь бага, түүнчлэн төлөөлөгчдийг нэр дэвшүүлэх засгийн газраас хамаарах тогтолцооны сорилтыг шийдвэрлэх шаардлагатай байна.
Уур амьсгалын өөрчлөлтөд хариу арга хэмжээ авах хандлагатай байдаг тул бизнес, их дээд сургууль, засгийн газрын удирдах албан тушаалд илүү олон эмэгтэйчүүд шаардлагатай байна. Энэ нь жендэрийн тэгш байдал сайжирсны эерэг нөлөөлөлтэй адил юм байгаль орчин, нийгмийн засаглал, бизнесийн гүйцэтгэл, инновацийн талаар.
Гэсэн хэдий ч байгууллагын удирдах зөвлөлд эмэгтэйчүүдийн төлөөлөл дутуу хэвээр байна. Жишээлбэл, судалгаа Герман, Испани, Шведийн томоохон эрчим хүчний компаниудын удирдах зөвлөл, удирдлагын бүлгүүдэд эмэгтэйчүүдийн төлөөллийн 64% нь ТУЗ болон удирдлагын бүлэгт огт эмэгтэйгүй байсан ба зөвхөн 5% нь 40% ба түүнээс дээш эмэгтэйчүүдтэй бол жендэрийн тэгш эрхтэй гэж үзэж болно. албан тушаал. Илүү сүүлийн үеийн тайлан 2021 оны 44-р сард нийтлэгдсэн дэлхийн хэмжээнд ТУЗ-ийн эмэгтэйчүүдийн оролцооны талаар Францад хамгийн өндөр нь 12%, Бразилд хамгийн бага нь XNUMX% байна. АНУ-д эмэгтэйчүүд тухай барьж байна Хувийн компанийн 11% 2020 онд удирдах зөвлөлийн суудал ба 24.3% 3000 олон нийтийн компани ТУЗ-ийн суудал 2021 оны XNUMX-р сард. Үүний зэрэгцээ байгууллагууд зэрэг Дэлхийн эдийн засгийн форумын Уур амьсгалын засаглалын санаачилга Уур амьсгалын өөрчлөлтийг урьдчилан таамаглах эрсдэлтэй гэж үзэхийн тулд компанийн ТУЗ-д зориулан дэлхий даяар салбаруудыг байгуулж байна. Байгууллагын удирдах зөвлөлд STEM ур чадвартай, манлайллын хэлэлцүүлэгт оролцох боломжтой эмэгтэйчүүдийн эзлэх хувийг нэмэгдүүлэх нь урьд өмнө хэзээ ч ийм яаралтай байгаагүй юм.
Үндэсний болон орон нутгийн бодлого боловсруулахад эмэгтэйчүүдийн оролцоо ч чухал. судалгааны Олон орны парламентад эмэгтэйчүүдийн төлөөлөл байгаа нь улс орнуудыг уур амьсгалын өөрчлөлтийн илүү хатуу бодлого, хүлэмжийн хийн ялгарлыг бууруулахад хүргэдэг болохыг харуулж байна.
Уур амьсгалын өөрчлөлт бол ямар ч хил хязгааргүй дэлхийн нарийн төвөгтэй үзэгдэл юм. Дэлхий нийтийн арга хэмжээ эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүст хэрэгтэй. Янз бүрийн үзэл бодол, олон янзын шийдлийг авч үзэх зайлшгүй шаардлага бий. Бодлого боловсруулагчид болон эрдэмтдэд бүх талаас нь авч үзсэн, ухамсаргүй өрөөсгөл хандлагыг нөхөж, мэдлэгийн цоорхойг шийдэж чадах бат бөх тогтолцоо хэрэгтэй. Дэлхийн хүн амын тэн хагасын дуу хоолойг багтаасан хүртээмжтэй арга барил нь бидний хийх ёстой өөрчлөлтийн талаарх хэлэлцээрийг хурдасгахад тусална. Эмэгтэйчүүд үр дүнтэй, чухал хувь нэмэр оруулах ур чадвар, чадвартай тул тэднийг зүгээр л майханд оруулах хэрэгтэй.
Та бас сонирхож болно:
Марлен Канга, AM FTSE Hon.FIEAust Hon. FIChemE
Марлен ерөнхийлөгч байсан Дэлхийн инженерийн байгууллагуудын холбоо (WFEO) 2017-2019 оны хооронд. WFEO нь 100 сая инженерийг төлөөлсөн 30 үндэстний гишүүдтэй олон улсын хэмжээнд инженерийн байгууллагуудын оргил байгууллага юм. Тэрээр 2013 онд Австралийн инженерүүдийн үндэсний ерөнхийлөгч, 2007-2014 онд Зөвлөлийн гишүүнээр ажиллаж байсан.
Тэрээр Австралийн нийтийн аж ахуй, тээвэр, инновацийн чиглэлээр ажилладаг томоохон байгууллагуудын Гүйцэтгэх бус захирал юм. Марлен бол а Fellow Австралийн Инженерийн Академийн Хүндэт Fellow Австралийн инженерүүдийн нэрэмжит, Хүндэт өргөмжлөл Fellow Химийн инженерүүдийн хүрээлэнгийн (Их Британи). Тэрээр 100 онд Австралийн Инженерүүдийн 2019 жилийн ойгоор Австралид хувь нэмрээ оруулсан Австралийн шилдэг 10 инженерийн тоонд, Австралийн шилдэг XNUMX эмэгтэй инженерийн тоонд багтаж, инженерийн мэргэжлийг манлайлсныг нь үнэлэн Австралийн одонгийн гишүүн болжээ.
Зураг: Дан Парсонс (imaggeo.egu.eu сайтаар тараасан).
Шинжлэх ухаан, инновацийн салбарт эмэгтэйчүүдийн манлайллын бүс нутгийн уриалгын талаар дэлгэрэнгүй уншина уу: LAC дахь Ella Innova en Ciencia Физикийн эмэгтэйчүүдийн ажлын хэсгийн үүрэг: Цэвэр ба хэрэглээний физикийн олон улсын холбооны талаар дэлгэрэнгүй уншина уу НҮБ-ын Уур амьсгалын өөрчлөлтийн судалгааны цоорхойг нөхөх чиглэлээр ISC-ийн гишүүдээс санал авах уриалгын талаар дэлгэрэнгүй уншина уу - Уур амьсгалын өөрчлөлтийн судалгааны цоорхойг нөхөх явцын зураглал | Уулзалт хаагдсан 